工程烂尾了工人找谁要

（一）确定索要工资对象
1.施工单位是用工主体，对工人工资支付直接负责。若其违法转包、分包给无用工主体资格的组织或个人致拖欠工资，施工单位要清偿。
2.建设单位未按约定支付工程款致工人工资拖欠，需在未结清工程款范围内先行垫付工资。

（二）维权步骤
1.收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据证明劳动关系和工资数额。
2.先与相关责任方协商。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不服，向法院起诉。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。
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工程烂尾时工人索要工资，应先明确索要对象并收集证据，再通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维权。
1.索要对象：施工单位是用工主体，对工人工资支付负直接责任。若其违法转包、分包致拖欠工资，需承担清偿责任。建设单位未按约定支付工程款导致工资拖欠，应在未结清工程款范围内先行垫付。
2.证据收集：工人要收集劳动合同、考勤记录、工资条等，用以证明劳动关系和工资数额。
3.维权途径：先与相关责任方协商；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
工程烂尾时，工人可向施工单位或建设单位索要工资，还可通过协商、投诉、仲裁、起诉等途径维权。
法律解析：
施工单位作为用工主体，对工人工资支付负直接责任。若其违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人致拖欠工资，需承担清偿责任。建设单位若未按约定支付工程款导致工人工资被拖欠，应在未结清工程款范围内先行垫付。工人需收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，先与责任方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在工程烂尾工资索要问题上情况复杂，若遇到难以解决的法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）施工单位是重要的工资支付责任主体。若其作为用工主体，直接负责工人工资支付；若存在违法转包、分包给不具备用工主体资格者并导致拖欠工资情况，需承担清偿责任。
（2）建设单位也有相应责任。若未按约定支付工程款致使工人工资被拖欠，应在未结清工程款范围内先行垫付工资。
（3）工人维权途径多样。可先收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，与责任方协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。

提醒：
工人维权要注意证据的收集和保存。不同工程情况复杂，建议咨询专业人员进一步分析。
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1.确定索要对象
施工单位是用工主体，对支付工资直接负责。若违法转包、分包致拖欠工资，施工单位要清偿。建设单位未按约付工程款，需在未结清款内垫付工资。

2.维权方式
收集合同、考勤等证据与责任方协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。