民工工资有欠条怎么要钱

民工持欠条要钱可通过多种途径维权。
1.协商解决：与欠款方依据欠条明确金额、还款时间等，要求其支付，同时保留聊天记录、通话录音等证据。这是最便捷的方式，能和平解决问题。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令欠款方支付工资并查处违法行为。
3.申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、欠条、身份证明等材料。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若对方不履行生效的仲裁裁决书或法院判决书，可申请强制执行。

建议民工维权时按顺序采取措施，先协商，不成再用其他方式，同时注意证据收集与保存。
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法律分析：
（1）与欠款方协商是较为温和的解决方式，依据欠条沟通能明确双方权利义务。保留协商证据，是为后续维权提供保障，防止对方否认承诺。
（2）劳动监察部门具备行政权力，可责令欠款方支付工资并查处违法行为，能借助公权力快速解决问题。
（3）劳动仲裁是具有准司法性质的解决途径，需向规定地点的仲裁委提出申请，准备充分材料能增加胜诉几率。
（4）对仲裁结果不满时，向法院起诉是进一步的维权手段。生效法律文书可通过强制执行保障权益实现。

提醒：
维权过程需注意证据收集与保存，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）与欠款方协商时，应仔细依据欠条明确金额、还款时间等关键信息，要求其履行支付义务，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令欠款方支付工资，该部门有权力对违法行为进行查处。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，准备好仲裁申请书、欠条、身份证明等相关材料。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。若对方不执行生效的仲裁裁决书或法院判决书，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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1.协商解决：持有欠条的民工可与欠款方协商，明确金额与还款时间，要求对方支付，协商时保留证据。

2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令欠款方支付工资，查处其违法行为。

3.申请仲裁：可向相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、欠条等材料。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。若对方不执行判决，可申请强制执行。
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结论：
民工持有欠条要钱，可先与欠款方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼，获得生效文书后对方不支付可申请强制执行。
法律解析：
《保障农民工工资支付条例》等法律法规保障农民工合法权益。与欠款方协商是解决问题的友好方式，明确权利义务并保留证据，为后续维权做准备。劳动监察部门有职责和权力责令欠款方支付工资并查处违法行为。申请劳动仲裁是合法的争议解决途径，需按规定向相应仲裁委员会提出并准备好材料。对仲裁结果不服向法院诉讼是进一步的法律救济手段，生效的仲裁裁决书或法院判决书具有强制执行力，可通过申请强制执行保障权益。若在维权过程中遇到难题或对法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。