已领退休金在超市收银员可以同工同酬

已领退休金在超市工作，有权要求同工同酬。根据《劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。若发现薪资不平等，且协商无果，问题就比较严重了，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：

1. 内部协商：首先与超市管理层沟通，明确同工同酬的要求，并提供相关证据支持。若管理层同意，应签订书面协议确保权益。

2. 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需准备充分的证据材料，如工资单、工作记录等，以证明存在薪资不平等的情况。仲裁过程中，应积极配合仲裁员调查，并按时提交相关证据。

3. 诉讼：对劳动仲裁结果不满时，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需聘请专业律师代理，确保自身权益得到充分保护。同时，应准备充分的证据材料，以支持自己的主张。在诉讼过程中，应遵守法庭纪律，积极配合法官调查。

以上操作仅供参考，具体应根据实际情况和法律规定进行。
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从法律角度看，处理同工同酬问题的常见方式包括：内部协商、劳动仲裁和诉讼。内部协商是首选，通过沟通解决问题；若协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满时，还可提起诉讼。选择处理方式时，需考虑成本、效率和自身情况，权衡利弊后决定。
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