如果两个月不发工资怎么办

用人单位两个月不发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，可与用人单位进行沟通协商，了解不发工资的原因，要求其及时足额支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者还可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。通过劳动仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以确保自身权益得到有效保障。同时，要遵守法律法规和法定程序，理性维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于如果两个月不发工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果两个月不发工资，可参考以下方法解决：
1. 与用人单位沟通协商：主动和单位负责人或财务部门沟通，询问不发工资的原因，要求尽快发放工资。注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资未发放情况的材料。劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、相关证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委一般会在受理后45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 寻求工会帮助：可向所在单位的工会反映情况，工会会协助与用人单位协商解决工资问题，维护劳动者合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 与用人单位沟通：首先尝试与单位协商，了解不发工资的原因。可能存在误解或资金周转问题等。明确表达自己的需求，要求尽快发放工资。
2. 收集证据：留意保存工作记录、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。这在后续维权时很关键。
3. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，会加付赔偿金。
4. 申请劳动仲裁：也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付工资及相应补偿。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请强制执行。
遇到两个月不发工资，要及时采取措施维护自身合法权益，确保工资足额发放。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若遇到两个月都未发放工资的情况，劳动者可通过以下方式解决。
首先，与用人单位进行沟通协商。劳动者可以选择一个合适的时间，礼貌地向单位负责人或财务部门询问工资未发放的原因。例如，面对面交流时，清晰且有条理地说明自己的经济状况，因工资未按时发放已对生活造成了哪些具体影响，如房租到期、生活开销紧张等，要求单位尽快解决工资发放问题。
其次，倘若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等。前往当地劳动监察部门，如实详细地反映用人单位两个月不发工资的情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实，并责令其限期支付工资。
最后，如果用人单位仍不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确诉求，即要求用人单位支付拖欠的工资以及可能产生的赔偿金等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行公正裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。