拖欠工资五个多月怎么办

1.与单位协商：被拖欠工资超五个月，先和单位协商支付事宜，保留聊天、通话记录等协商证据。

2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查并责令单位改正。

3.仲裁与诉讼：可向仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委依法裁决。对结果不服，在规定时间向法院起诉，由法院判决单位支付工资。
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结论：
遭遇拖欠工资五个多月，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果还能向人民法院提起诉讼来解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。与用人单位协商是较为温和的方式，保留好协商证据有助于后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会依法调查并责令改正。申请劳动仲裁时，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会作出裁决。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。若您在遭遇拖欠工资问题时，不知如何操作或对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.遭遇拖欠工资五个多月，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。协商是基础，能和平解决问题；投诉可借助行政力量；仲裁具有专业性；诉讼则是最后的司法保障。
2.解决措施和建议：
先与用人单位协商，要求支付拖欠工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决让用人单位支付工资。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商证据至关重要。这些证据能在后续解决纠纷时，证明双方曾就工资问题进行沟通，明确双方的态度和要求。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料是关键。劳动监察部门依据这些材料对用人单位展开调查，责令其改正违法行为，以保障劳动者的合法权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是进一步的维权途径。提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁委员会会依法进行裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，借助司法力量要求用人单位支付工资。

提醒：
解决拖欠工资问题需及时收集和保护证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，除保留聊天记录、通话录音，也可让对方出具工资欠条，明确拖欠金额、还款时间等信息。
（二）向劳动监察部门投诉前，确认该部门的办公时间和受理范围，整理材料时确保材料完整清晰。
（三）申请劳动仲裁，提前了解仲裁流程和所需时间，准备充分的证据，可咨询专业人士或法律援助机构获取帮助。
（四）对仲裁结果不服起诉时，严格按照规定时间提起，准备好起诉状和相关证据，按时参加庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。