公司没给交社保可以仲裁吗

法律分析：
（1）公司未给缴纳社保，不能直接申请仲裁。按照法律，社保费征收机构有权责令未按时足额缴纳社保费的用人单位限期缴纳或补足，劳动者可向社保行政部门投诉来促使公司补缴。
（2）然而，当因公司未缴纳社保，劳动者以该理由解除劳动合同并要求公司支付经济补偿而产生争议时，此争议属于劳动争议仲裁受案范围，劳动者能申请劳动仲裁。即单纯的未缴社保情况不可仲裁，但因未缴社保引发的经济补偿争议则可申请仲裁。

提醒：
遇到公司未缴社保情况，先向社保行政部门投诉补缴。若涉及经济补偿争议申请仲裁，因案情不同解决方案有别，建议进一步咨询分析。
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（一）当公司没交社保时，可向社保行政部门投诉，让其责令公司补缴社保，因为社保行政部门有权力和职责处理用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况。

（二）若因公司未缴纳社保，以该理由解除劳动合同并要求公司支付经济补偿而产生争议，可申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会受理此类劳动争议。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.公司未交社保，不能直接申请仲裁，可通过其他途径解决。按规定，社保征收机构会责令未按时足额缴社保的单位限期补足。劳动者可向社保行政部门投诉，要求公司补缴。
2.若劳动者因公司未缴社保解除合同，并要求经济补偿而产生争议，属于劳动仲裁受案范围，此时可申请仲裁。
3.单纯未缴社保不能仲裁，由此引发的经济补偿争议则能申请仲裁。
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结论：
公司没给交社保不能直接申请仲裁，可向社保行政部门投诉责令补缴；因未缴社保解除合同要求经济补偿产生的争议可申请仲裁。
法律解析：
依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。所以遇到公司没交社保情况，劳动者可向社保行政部门投诉解决。但如果劳动者因公司未缴纳社保而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，这类争议属于劳动争议仲裁受案范围，能申请劳动仲裁。这意味着单纯的未缴社保问题不在仲裁受理范围内，而未缴社保引发的经济补偿争议则可通过仲裁解决。若大家在社保缴纳及相关劳动权益方面遇到问题，想更清楚了解自己的权益和解决办法，可向专业法律人士咨询。
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公司未缴纳社保，一般不能直接申请仲裁，不过因未缴社保引发的经济补偿争议则可申请仲裁。当公司未给员工缴纳社保时，按照法律规定，社会保险费征收机构有权责令用人单位限期缴纳或补足费用。员工可向社保行政部门投诉，促使公司补缴社保。

解决措施和建议如下：
1.若公司只是单纯未缴纳社保，员工可先向社保行政部门投诉，由其责令公司补缴。
2.若员工因公司未缴纳社保而解除劳动合同，并要求经济补偿时发生争议，可申请劳动仲裁，以维护自身权益。