一个公司拖欠工资怎么办理仲裁

（一）准备材料：携带仲裁申请书、本人身份证件、能证明与公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，若有公司拖欠工资的证据如聊天记录、考勤表等也一并带上。
（二）申请仲裁：前往当地劳动争议仲裁委员会提交上述材料。
（三）等待受理：仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后会将申请书副本送达公司并安排仲裁日期。
（四）参加仲裁：双方按时参加仲裁，如实陈述事实、提供证据，仲裁先调解，调解成功制作调解书，调解不成作出裁决。
（五）后续处理：劳动者对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）准备材料是关键，仲裁申请书、本人身份证件、劳动关系证明材料以及拖欠工资的证据，都是支撑劳动者诉求的重要依据。这些材料能让仲裁委更清晰了解案件情况。
（2）前往当地劳动争议仲裁委员会申请，按照规定提交材料后，仲裁委在5日内决定是否受理。这一流程体现了仲裁程序的规范性和时效性。
（3）仲裁过程中，双方当事人需按时参加，如实陈述并提供证据。先调解再裁决的方式有助于高效解决纠纷，达成双方都能接受的结果。
（4）若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，这为劳动者提供了进一步维权的途径。

提醒：
申请仲裁时要确保材料真实有效，且严格遵守仲裁和诉讼的时间规定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者申请仲裁需准备材料前往当地劳动争议仲裁委员会申请，仲裁委决定受理后安排仲裁，先调解，调解不成作出裁决，不服仲裁结果可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遭遇公司拖欠工资时，有通过仲裁维权的权利。准备仲裁申请书、本人身份证件、劳动关系证明材料及拖欠工资证据等，是为了明确仲裁请求和证明自身权益受损情况。前往劳动争议仲裁委员会申请后，仲裁委在规定的5日内决定是否受理，保障了程序的规范性和及时性。仲裁过程中先调解再裁决，体现了通过平和方式解决纠纷的原则。若劳动者对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉，进一步保障了劳动者的合法权益。如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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公司拖欠工资，劳动者申请仲裁可按以下步骤进行：
1.准备材料。携带仲裁申请书、本人身份证件、能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。若有公司拖欠工资的证据，像聊天记录、考勤表等，也一并准备好。
2.前往申请。携带准备好的材料到当地劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理。若受理，会将申请书副本送达公司，并安排仲裁日期。
3.参加仲裁。双方当事人需按时参加仲裁，如实陈述事实、提供证据。仲裁通常先进行调解，调解成功会制作调解书；调解不成则作出裁决。
4.后续处理。劳动者若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中注意留存与工作相关的各类证据，遇到问题及时通过合法途径维权。
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1.准备材料：带上仲裁申请书、个人身份证件、能证明和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条等，有公司欠薪证据如聊天记录也一并带上。

2.申请仲裁：去当地劳动争议仲裁委员会提交材料，仲裁委5日内决定是否受理。受理后会给公司送申请书副本并安排日期。

3.参与仲裁：双方按时参加，如实陈述并提供证据。先调解，成功则出调解书，不成则裁决。对结果不服，15日内可起诉。