辞职一个月不发工资怎么办

1.先和单位沟通要工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.若协商没成功，向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期付工资，逾期不付会责令加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息和劳动合同、工资条等证据。

4.对仲裁结果不满，除特殊规定外，可去法院起诉。
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结论：
辞职一个月单位不发工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当辞职一个月单位仍不发工资时，劳动者有多种维权途径。先与单位协商并保留证据，这是友好解决问题的第一步。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付工资，逾期还会责令加付赔偿金，这能有效督促单位履行支付义务。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料来维护自身权益。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。如果遇到此类问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动者辞职一个月单位仍不发工资，可通过多途径维权。协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼都是有效的办法。
2.解决措施和建议如下：
-先与单位协商，要求支付拖欠工资，过程中保留聊天记录、通话录音等证据，这是较为温和的解决方式。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
-对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼进一步维权。
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法律分析：
（1）劳动者辞职一个月后单位仍不发工资，与单位协商是首要选择，协商过程中保留的聊天记录、通话录音等证据可在后续维权中起到关键作用，能证明双方就工资问题进行过沟通及单位的态度。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，这能给单位施加一定压力，促使其支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。劳动者提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据后，仲裁机构会依据事实和法律进行裁决。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时应确保证据真实有效，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位友好协商，争取达成一致支付工资，同时留存好协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）若协商无果，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）对仲裁结果不满意，在法律无特殊规定的情况下，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。