欠薪不给可以获得几倍赔偿

法律分析：
（1）当用人单位出现欠薪情况时，劳动者拥有合法权益，可要求单位支付劳动报酬以及相应经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令用人单位支付后，其仍逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，加付赔偿金标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（3）劳动者维权时，应先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留工资条、考勤记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商：劳动者发现用人单位欠薪，应及时与单位沟通，明确表达支付欠薪的要求。
（二）向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向劳动行政部门反映情况，由其责令用人单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁：经劳动行政部门责令支付后，用人单位仍逾期不付，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付劳动报酬、经济补偿及加付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，加付赔偿金为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位欠薪，劳动者可要求支付报酬与经济补偿。劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，要加付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。加付赔偿金是应付金额50%-100%。如欠1万，可能多付5000-1万。
3.劳动者先和单位协商，协商不成可向劳动部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位欠薪，劳动者可要求支付劳动报酬、经济补偿，若责令后逾期不付还可获加付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位欠薪，劳动者有权获得劳动报酬和经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令支付后用人单位仍逾期不付，需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。如欠薪1万元，经责令逾期不付，可能额外支付5000元至1万元赔偿金。劳动者遭遇欠薪，应先与单位友好协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。若在维权过程中遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询获取帮助。
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用人单位欠薪，劳动者可依法维权要求支付劳动报酬、经济补偿，若经劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，还会被加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。加付赔偿金为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位进行友好协商，尝试和平解决欠薪问题。
2.若协商不成，可向劳动行政部门进行投诉，由其责令用人单位支付工资。
3.也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。