被拖欠工资怎么立案起诉

被拖欠工资立案起诉，需按以下步骤进行：首先，准备证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与老板的聊天记录或通话录音等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。其次，确定管辖法院，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。然后，撰写起诉状，写明原告与被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及经济补偿等）、事实与理由。接着，向法院提交起诉状及证据材料，按法院要求缴纳诉讼费。法院受理后，会安排开庭审理。在庭审中，需阐述主张，提交证据，用人单位会进行答辩。最后，法院根据双方陈述、证据等作出判决。若对判决不服，可在规定期限内上诉。整个过程中，要注意诉讼时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。建议及时采取法律手段维护自身权益，必要时可寻求法律援助。
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关于被拖欠工资怎么立案起诉的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确定管辖法院：一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
2. 准备证据：
劳动合同，证明劳动关系。
工资条、考勤记录、工作证等，证明工作情况和工资数额。
工资发放记录，如银行转账记录、微信或支付宝支付记录等。
其他能证明被拖欠工资的证据，如同事证言等。
3. 撰写起诉状：
写明原告和被告的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等。
诉讼请求：请求判令被告支付拖欠的工资及逾期支付的利息等。
事实与理由：详细说明工作情况、工资拖欠的事实和经过。
4. 立案：
将起诉状及证据材料一式多份，向有管辖权的法院提交立案申请。
法院会对材料进行审查，符合条件的予以立案，并通知缴纳诉讼费。
5. 等待开庭：
立案后，法院会安排开庭时间，并向双方送达传票。
按照传票上的时间和地点准时出庭，准备好陈述和答辩。
6. 庭审：
原告先陈述诉讼请求和事实理由。
被告答辩。
双方可进行举证、质证，围绕证据展开辩论。
7. 判决与执行：
法院审理后会作出判决。
如果被告不履行判决，原告可在规定时间内申请强制执行，通过法院强制被告支付拖欠工资。
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1. 准备证据：收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
2. 确定管辖法院：一般向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉。劳动合同履行地优先，若用人单位和劳动者分别向两地法院起诉，则由最先立案的法院管辖。
3. 撰写起诉状：写明原告与被告基本信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及经济补偿等）、事实与理由。
4. 提交起诉材料：携带起诉状及证据材料到法院立案庭立案，按要求填写立案登记表，缴纳诉讼费用。
5. 等待立案通知：法院受理后会通知缴费及后续开庭等事宜，按法院要求参加诉讼，维护自身合法权益。
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当遭遇被拖欠工资的情况时，要进行立案起诉，首先需收集相关证据。比如劳动合同，它能清晰证明你与用人单位存在劳动关系；工作证、考勤记录等也很重要，可辅助证明你在该单位工作过。还有工资条、工资转账记录等，能明确显示工资的数额及发放情况。

接着，撰写起诉状。在起诉状中，要详细写明你的个人信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等。还要写清被告即用人单位的信息，如名称、地址、法定代表人等。明确诉讼请求，比如要求用人单位支付拖欠的工资数额，以及可能产生的经济补偿等。同时，阐述事实与理由，详细说明工作的起止时间、工作内容、工资标准，以及工资被拖欠的具体情况。

准备好上述材料后，前往有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请立案。一般来说，劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委都有管辖权。提交材料后，等待仲裁委受理。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己被拖欠工资的合法权益。