工作中突发性脑出血，责任需视情况定。若属工伤，公司应负责。依据《工伤保险条例》，工作期间突发疾病可认定为工伤，公司需承担相应责任。未及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作中脑出血，处理方式如下：
1. 若属工作时间突发疾病，及时申报工伤，按《工伤保险条例》处理；
2. 非工伤情况，与公司协商医疗费用等事宜，协商不成可寻求法律援助；
3. 无论是否工伤，公司均有救助义务，应确保员工得到及时救治。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫突发性脑出血处理方式多样，需依法判断。若属工伤，则走工伤赔偿程序；若非工伤，可协商或诉讼解决。选择方式时，应综合考虑事实情况、法律规定及员工权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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