劳动合同违约定怎么约定

（一）用人单位若想与劳动者约定由劳动者承担违约金，需符合法定情形。若有提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者订立服务期协议，明确服务期和违约金，但违约金数额要合理，不超过培训费用及未履行服务期分摊的费用。
（二）对于负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款，同时在解除或终止合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。这样若劳动者违反约定，用人单位可要求其支付违约金。
（三）除服务期和保密义务、竞业限制约定外，不要在劳动合同中约定由劳动者承担违约金，否则约定可能无效。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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劳动合同中违约金约定受法律严格约束，仅服务期约定和保密义务及竞业限制约定这两种情形，可约定由劳动者承担违约金。

服务期约定方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反，需按约定支付违约金，且数额不超用人单位提供的培训费用及服务期未履行部分分摊的费用。

保密义务和竞业限制约定上，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反约定，要按约定支付违约金。

解决措施和建议：用人单位应依法依规在上述两种情形下约定违约金，明确各项费用及补偿标准；劳动者要知晓自身权利义务，谨慎遵守相关约定，避免违约。
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结论：
劳动合同中仅在服务期约定和保密义务及竞业限制约定两种情形下，可约定由劳动者承担违约金，其他情形不得约定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，与之订立服务期协议后，若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额有明确限制。另外，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后给予经济补偿，劳动者违反竞业限制约定时，要支付违约金。这样规定是为了平衡用人单位和劳动者的权益，既保护用人单位的合法投入和商业秘密，也避免不合理地限制劳动者的自由。如果在劳动合同中遇到关于违约金约定的问题，或者对自身权益是否受到侵害存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.劳动合同里违约金约定受限。只有两种情况能让劳动者承担违约金。
2.服务期约定：单位给劳动者专项培训、专业技术培训，可约定服务期。劳动者违约需付违约金，金额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
3.保密与竞业限制约定：单位可和有保密义务的劳动者约定条款，解约后按月给补偿。劳动者违约要付违约金。
4.其他情况，不能约定劳动者承担违约金。
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法律分析：
（1）劳动合同中违约金约定限制严格，仅两种情形下可约定劳动者承担违约金。
（2）服务期约定：用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者订立服务期协议。劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊的费用。
（3）保密义务和竞业限制约定：用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，解除或终止合同后在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反约定需支付违约金。

提醒：
用人单位和劳动者应明确只有上述两种情形可约定劳动者承担违约金，避免随意约定无效条款。若对违约金约定有疑问，建议咨询专业人士分析。