三个月不发工资仲裁赔偿金怎么算

用人单位三个月不发工资，劳动者申请仲裁时赔偿金计算的确分不同情况。

一种情况是，经劳动行政部门责令限期支付后用人单位仍逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这旨在督促用人单位及时履行支付工资义务，保障劳动者合法权益。

另一种情况是，因单位拖欠工资致使劳动者解除劳动合同，单位需支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者应做好相关证据收集，如工资条、考勤记录等，之后向劳动仲裁委申请仲裁主张权益。如此能让仲裁委依据充分证据作出合理裁决，维护劳动者合法报酬权益，促使劳动关系健康有序发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位三个月不发工资，经劳动行政部门责令限期支付，却逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对恶意拖欠工资行为的严厉惩处，旨在维护劳动者及时获得劳动报酬的权益。

（2）若因单位拖欠工资，使得劳动者解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。这种规定是对劳动者因单位过错而离职的一种合理补偿。

提醒：
遇到用人单位拖欠工资情况，劳动者务必保留好工资条、考勤记录等关键证据，及时向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于用人单位三个月不发工资，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的情况，劳动者要留意劳动行政部门责令支付的相关通知等材料，确定单位确实逾期未付，以便主张加付赔偿金。

（二）若是因单位拖欠工资致使劳动者解除劳动合同，劳动者要明确自己在单位的工作年限，准备好能证明工作起始时间等相关证据，计算准确经济补偿数额。

（三）不管哪种情况，都要及时收集工资条、考勤记录等有力证据，尽快向劳动仲裁委申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位三个月不发工资，劳动者申请仲裁时，赔偿金计算分不同情形。
若经劳动行政部门责令限期支付，用人单位仍逾期不付，要按应付金额50%到100%给劳动者加付赔偿金。像应发10000元工资，逾期不付，加付赔偿金就在5000元到10000元。

要是因单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同，单位得支付经济补偿。
按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资补偿。半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资补偿。劳动者记得收集工资条等证据，向仲裁委申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位三个月不发工资，劳动者申请仲裁，赔偿金计算分两种情况，一种是责令限期支付仍不付的加付赔偿金，另一种是因拖欠工资致劳动者解约的支付经济补偿，劳动者应收集证据申请仲裁。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位三个月不发工资时，若经劳动行政部门责令限期支付后还逾期不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对恶意拖欠工资行为的严厉惩处。而若因单位拖欠工资使得劳动者解除劳动合同，单位要依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作时长不同补偿标准也有差异。劳动者在面对这种情况时，要重视证据收集，像工资条、考勤记录等都是有力证据，凭借这些可向劳动仲裁委申请仲裁维护自身权益。如果在这方面遇到困惑或不确定自身权益，建议向专业法律人士咨询，以便更好地运用法律武器保障自己的合法所得。