侵占公司财产罪金额标准是多少

结论：
公司人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额在三万元以上不满一百万元属“数额较大”，一百万元以上属“数额巨大”，可能被追究刑事责任，量刑综合判定。
法律解析：
依据我国刑法及相关司法解释，职务侵占罪有明确的数额认定标准。当公司人员实施了利用职务便利侵占公司财产的行为，且达到相应数额标准时，就触犯了职务侵占罪。侵占数额不同，量刑也会不同，司法机关会结合侵占数额、犯罪情节等因素进行综合考量。这警示公司人员要坚守法律底线，不可因一时贪念而触犯法律。如果在工作中遇到关于职务侵占相关的法律疑问，或是涉及此类法律问题，可以向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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（一）公司应建立完善的内部监督机制，对员工的职务行为进行定期审查和监督，防止出现利用职务便利侵占公司财产的情况。
（二）加强对员工的法律教育，让员工了解职务侵占罪的法律后果，增强法律意识。
（三）一旦发现公司人员有侵占公司财产的嫌疑，应及时收集相关证据，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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公司人员利用职务便利侵占公司财产，可能构成职务侵占罪并被追究刑事责任。职务侵占罪“数额较大”“数额巨大”有明确标准，数额在三万元以上不满一百万元认定为“数额较大”，一百万元以上认定为“数额巨大”。量刑会综合考虑侵占数额和犯罪情节等因素。

为避免此类犯罪发生，公司方面可采取措施。一是加强内部监督，建立健全监督机制，对财物管理等关键环节严格把控。二是开展法律培训，提高员工法律意识，让员工了解职务侵占的法律后果。三是完善薪酬激励制度，给予员工合理报酬和晋升机会，降低员工因利益驱动实施犯罪的可能性。
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法律分析：
（1）我国刑法里，职务侵占罪与侵占公司财产紧密相关。相关司法解释明确了其数额标准，“数额较大”是三万元以上不满一百万元，“数额巨大”是一百万元以上。
（2）当公司人员利用职务便利，非法占有本单位财物且达到对应数额标准，就可能被追究刑事责任。
（3）法院在量刑时，会综合考虑侵占数额、犯罪情节等因素，来判定最终的刑罚。

提醒：
公司人员应严格遵守法律，切勿利用职务之便侵占公司财产。不同的案件情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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1.我国刑法里，和侵占公司财产有关的主要罪名是职务侵占罪。依据司法解释，职务侵占罪“数额较大”“数额巨大”的起点，是贪污罪对应数额标准的二倍、五倍。
2.职务侵占三万元以上不满一百万元，算“数额较大”；一百万元以上，算“数额巨大”。
3.公司人员利用职务之便非法占有单位财物，达到上述标准，会被追究刑事责任，量刑看侵占数额、犯罪情节等。