公司未签劳务合同,并且以降薪逼迫员工离职。

您好,有什么可以帮您
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您好可以联系我们处理劳动纠纷
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你好,请详细描述一下。
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如果用人单位以此为由全部解除合同,起码要支付经济补偿金,可以考虑以恶意,解除合同为由,要求 经济赔偿金
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可以申请劳动仲裁,主张不签合同的双倍工资

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