涉嫌诈骗员工退回工资会怎么判

（一）员工若涉及诈骗案件且退回工资，在法院量刑时可争取酌情从轻处罚。可通过积极配合司法机关调查、提供相关证据等方式表明退赃诚意。
（二）若员工对诈骗行为不知情，要收集能证明自己不知情的证据，如工作安排记录、与上级沟通内容等，以证明自身不构成犯罪。
（三）若员工知情且参与诈骗，若被认定为从犯，可向司法机关提供自己在犯罪中作用较小的证据，争取从轻、减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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员工退回工资若属退赃行为，法院量刑会酌情从轻，但具体量刑要结合多方面因素。若员工对诈骗不知情，不构成犯罪；若知情且参与，则构成诈骗罪。在此情况下，会根据其在犯罪中的作用区分主从犯，主犯担责重，从犯应从轻、减轻或免除处罚。

量刑与诈骗金额紧密相关。诈骗数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

解决措施和建议：
1.员工若涉诈骗，应尽快退回工资，争取从轻处罚。
2.员工若对诈骗不知情，要积极收集证据证明自身清白。
3.若构成犯罪，应配合司法机关调查，如实供述。
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结论：
员工退回工资属退赃行为，法院量刑会酌情从轻，但具体量刑需综合多因素判断。不知情不构成犯罪，知情参与构成诈骗罪，区分主从犯量刑，且量刑与诈骗金额相关。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，员工退回工资作为退赃表现，体现其一定悔悟，法院量刑时会考虑此情节而酌情从轻。若员工对诈骗行为完全不知情，不符合犯罪构成要件，不构成犯罪。若知情且参与诈骗活动，则构成诈骗罪。在此犯罪中，主犯起主要作用，承担较重刑事责任；从犯作用相对较小，应从轻、减轻或免除处罚。同时，诈骗金额是量刑的重要依据，不同数额对应不同刑罚区间。
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1.员工退回工资算退赃，法院量刑会酌情从轻，不过具体量刑要综合多方面判断。

2.若员工不知诈骗行为，不犯罪；知情且参与则构成诈骗罪，会区分主从犯。主犯责任重，从犯可从轻、减轻或免除处罚。

3.量刑与诈骗金额有关。数额较大，判三年以下，可并处罚金；数额巨大或情节严重，判三到十年并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，判十年以上直至无期，还可能没收财产。
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法律分析：
（1）员工退回工资若被认定为退赃行为，在法院量刑时会作为酌情从轻处罚的考量因素，但具体量刑需综合多方面因素判断。
（2）员工是否构成诈骗罪取决于其对诈骗行为是否知情。不知情则不构成犯罪，知情且参与则构成犯罪。
（3）若构成犯罪，需区分主从犯。主犯承担较重刑事责任，从犯应从轻、减轻或免除处罚。
（4）量刑与诈骗金额密切相关。数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

提醒：
诈骗案件情况复杂，不同员工在案件中的作用和情节不同，量刑也会有很大差异。建议遇到此类情况咨询专业人士进一步分析。