因病辞退有哪些补偿标准

1.用人单位因病辞退员工，合法辞退与违法辞退有不同补偿标准。合法辞退时，若员工医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.解决措施与建议：用人单位应严格依照法律规定处理因病员工的辞退事宜，合理判断员工是否符合解除合同条件，确保通知程序合法合规。员工若遇到权益受损情况，可收集相关证据，与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当员工在规定医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可在提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，需按照员工的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若用人单位违法辞退因病员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到此类情况要留意单位辞退程序是否合法，自身权益受损时建议咨询分析具体维权方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）合法辞退情况：员工医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）违法辞退情况：单位违法辞退员工，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工在医疗期满后，既不能从事原工作，也无法胜任新安排工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同。经济补偿按工作年限算，满1年给1个月工资；超6个月不满1年按1年计；不满6个月给半个月工资。
2.单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的2倍付赔偿金。月工资是合同解除或终止前12个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位因病辞退员工，合法辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿；违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律解析：
依据法律规定，当员工在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，单位可提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时要按照员工的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。而如果单位没有按照规定程序，属于违法辞退员工，那么就需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位因病辞退员工相关的法律问题，不清楚自身权益和应对方法，可向专业法律人士进行咨询。