上班4年被辞退能否得到补偿

法律分析：
（1）上班4年被辞退的补偿情况要视辞退原因而定。当用人单位合法辞退，比如员工存在严重违反规章制度等行为时，依据法律规定，用人单位无需向员工支付补偿。
（2）若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法辞退。按照法律规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作4年的员工，正常可获得4个月工资的经济补偿。
（3）若是违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，也就是8个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要注意收集能证明劳动关系和辞退情况的证据，不同案情补偿情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认自身情况：判断用人单位辞退是否合法，若因严重违反规章制度被辞退则无补偿；若无故被辞退，属于违法辞退可要求补偿。
（二）计算补偿金额：工作4年，合法辞退情况下，经济补偿为4个月工资；违法辞退时，赔偿金为8个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）维权途径：若认为自身权益受损，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.上班4年被辞退能否补偿，要看辞退是否合法。若员工严重违规，单位合法辞退，无需补偿；若单位无正当理由辞退，属违法辞退，员工可获补偿。
2.合法辞退无补偿，违法辞退有补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作4年可获4个月工资补偿。
3.若违法辞退，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即8个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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结论：
上班4年被辞退能否获得补偿取决于辞退是否合法，合法辞退无补偿，违法辞退可获补偿，工作4年合法辞退对应4个月工资补偿，违法辞退对应8个月工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退员工，比如员工存在严重违反规章制度等情形，用人单位无需支付补偿。而若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法辞退，员工有权获得补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作4年可获得4个月工资的经济补偿。要是属于违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是8个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在辞退补偿方面遇到问题，不清楚自身权益，可向专业法律人士咨询。
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上班4年被辞退能否获得补偿要视情况而定。如果是因员工严重违反规章制度等合法情形被辞退，用人单位无需支付补偿；而若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法辞退，员工可获得补偿。

根据规定，工作4年正常可获得4个月工资的经济补偿，这是按每满一年支付一个月工资来计算的。要是违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是8个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工要明确自身被辞退的原因，判断是否属于违法辞退。
2.若认为是违法辞退，可收集相关证据，与用人单位协商补偿事宜。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。