怎么仲裁私人公司不发工资

私人公司不发工资，劳动者可通过仲裁维权。
1.仲裁流程：先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和应发工资数额。准备仲裁申请书，包含双方信息、请求、事实与理由。向公司所在地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委五日内决定是否受理。受理后安排开庭，劳动者举证公司未发工资事实，公司答辩，仲裁委依据双方陈述和证据裁决。
2.后续处理：若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
建议劳动者及时收集证据，按流程维权，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）证据收集是关键，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，能有效证明与公司的劳动关系及工资数额，为仲裁提供基础支撑。
（2）准备仲裁申请书时，要清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实与理由，确保表达准确无误。
（3）向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委在五日内决定是否受理。
（4）受理后会安排开庭，届时需举证证明公司未发工资的事实，公司进行答辩。
（5）仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决，若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
证据收集要全面准确，注意仲裁和起诉的时间规定，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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若私人公司不发工资，可通过仲裁维权，步骤如下：
收集证据，如劳动合同、工资条等，证明与公司的劳动关系和应发工资数额。
准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由。
向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委将在五日内决定是否受理。
受理后，按通知时间开庭，举证公司未发工资事实，公司答辩。
仲裁委根据陈述和证据裁决，若不服裁决，可在规定时间内起诉。
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结论：
私人公司不发工资，可通过收集证据、准备申请书、提交仲裁申请、参与仲裁开庭等步骤进行仲裁，对裁决不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可通过仲裁解决。私人公司不发工资属于劳动争议范畴。收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系及工资情况，为仲裁提供有力支撑。准备仲裁申请书并向有管辖权的仲裁委提交，是启动仲裁程序的必要步骤。仲裁委受理后安排开庭，双方进行陈述和举证，仲裁委据此作出裁决。若劳动者对裁决结果不满意，在规定时间内有权向法院起诉以维护自身权益。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）按既定步骤操作时要注重证据的真实性和完整性。收集的证据应清晰准确，例如工资条要能明确体现工资组成和应发数额，考勤记录要完整无缺失。
（二）仲裁申请书需认真撰写，仲裁请求要明确合理，事实与理由要详细清晰地说明公司不发工资的具体情况。
（三）在仲裁过程中要积极配合仲裁委的工作，按照通知要求准时参加开庭，遵守仲裁庭纪律。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。