劳动仲裁不给工资可以要求赔偿吗

法律分析：
（1）当用人单位不给工资时，劳动者可通过劳动仲裁要求赔偿。若用人单位被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动者可在仲裁时一并提出此诉求。
（2）若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者申请仲裁时要注意收集能证明劳动关系和工资数额等的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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劳动者遇到用人单位不给工资的情况，通过劳动仲裁可依法要求赔偿。当用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬仍逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动者可在仲裁时一并提出该诉求。同时，若因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。
3.若用人单位仍不支付，及时申请劳动仲裁，在仲裁时明确提出加付赔偿金和经济补偿的诉求。
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结论：
用人单位不给工资，劳动者通过劳动仲裁可要求赔偿，包括加付赔偿金和经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动者能在仲裁时提出该诉求。同时，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。当劳动者遭遇用人单位不给工资的情况时，可依法维护自身权益。若对劳动仲裁及赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）若用人单位不给工资，劳动者可在劳动仲裁时，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，前提是用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后仍逾期不支付。
（二）劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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1.用人单位不给工资，劳动者可通过劳动仲裁要求赔偿。
2.若用人单位被责令限期支付工资仍逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金，劳动者仲裁时可一并提出。
3.因单位未及时足额支付工资，劳动者解除合同的，单位要支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。