拖欠工资自己走了他会给吗

1.用人单位拖欠工资致员工自行离职，这属于被迫解除劳动关系，单位不一定主动支付工资，员工有权要求单位足额支付拖欠工资，并按工作年限获经济补偿。
2.若单位拒绝支付，员工要收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
3.员工可先向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.仲裁后单位仍不支付，可向法院申请强制执行。
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结论：
用人单位拖欠工资致员工离职，员工有权要求支付拖欠工资与经济补偿，可通过劳动监察投诉、仲裁及法院强制执行等途径维权。
法律解析：
员工因用人单位拖欠工资而离职，属于被迫解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工不仅能要求单位足额支付所拖欠的工资，还能按照工作年限主张相应的经济补偿。若单位拒绝支付，员工可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。员工有两种途径维权，一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经仲裁裁决后，若单位仍不支付，员工可向法院申请强制执行。如果您在遭遇用人单位拖欠工资等类似劳动纠纷时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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员工因用人单位拖欠工资自行离职，单位未必主动支付工资，此情况属被迫解除劳动关系，员工有权要求单位足额支付拖欠工资并按工作年限主张经济补偿。

若单位拒绝支付，员工可采取以下措施维护权益：
1.收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，用以证明劳动关系和工资数额。
2.向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
4.若仲裁裁决后单位仍不支付，可向法院申请强制执行。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，员工自行离职属于被迫解除劳动关系，在这种情况下，员工不仅有权利要求单位足额支付拖欠的工资，还能够按照工作年限主张经济补偿。
（2）当单位拒绝支付工资和补偿时，员工要积极收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，这些能证明劳动关系和工资数额的材料至关重要。
（3）员工维权有多种途径。可以先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。如果经仲裁裁决后单位仍不支付，还能向法院申请强制执行。

提醒：
收集证据要全面准确，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工自行离职前，明确知晓因单位拖欠工资离职属被迫解除劳动关系，要留存好相关证据，如与单位沟通工资的聊天记录等。
（二）收集能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等。
（三）若单位拒绝支付工资，先向劳动监察部门投诉，等待其责令单位支付。
（四）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法律途径。
（五）经仲裁裁决后单位仍不支付，向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。