工资没发签字了怎么办

（一）收集证据：收集银行流水明细、聊天记录、工作记录、同事证言等能证明未发工资的证据，证实虽签字但实际未收到工资。

（二）协商解决：与用人单位沟通，说明签字可能存在误解或未仔细核对，要求支付工资。

（三）投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。

（四）仲裁：申请劳动仲裁，凭借收集的证据在法定程序中主张权利。

（五）诉讼：对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.即便工资没发却已签字，劳动者仍有途径维权。关键在于收集证据证明未收到工资，然后通过与单位沟通、投诉、仲裁及诉讼等方式解决。
2.解决措施和建议：
-收集证据：收集银行流水明细、聊天记录、工作记录、同事证言等，以证明虽签字但工资未实际发放。
-沟通协商：主动与用人单位沟通，说明签字可能有误，要求支付工资。
-投诉：若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其对单位进行调查处理。
-仲裁：可申请劳动仲裁，在仲裁中凭借收集的证据主张权利。
-诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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结论：
工资没发但已签字，可收集证据，先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资没发但已签字的情况并不影响劳动者维护自身权益。劳动者收集银行流水明细、聊天记录、工作记录、同事证言等证据，可证明虽签字但实际未收到工资。先与用人单位沟通协商是较为友好的解决方式，若无法达成一致，劳动监察部门可对用人单位进行调查处理。申请劳动仲裁则是通过法定程序处理纠纷，劳动者可凭借证据在仲裁中主张权利。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果在处理工资问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）工资已签字却未发放时，收集证据是关键。银行流水明细可清晰显示工资是否到账；聊天记录可能包含与工资发放相关的沟通；工作记录能证明付出的劳动；同事证言也可作为旁证，这些证据能有力证明未实际收到工资。
（2）与用人单位沟通协商是解决问题的第一步。向单位说明签字可能存在失误，争取友好解决。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会对用人单位进行调查和处理。
（3）还可申请劳动仲裁，利用法定程序维护权益。凭借收集的证据在仲裁中主张权利。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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若工资未发却已签字，可按以下步骤维权：
-收集证据，像银行流水、聊天记录、工作记录、同事证言等，证明虽签字但未收到工资。
-与单位协商，表明签字可能有误，要求支付工资。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
-也可申请劳动仲裁，凭借证据主张权益。
-若对仲裁结果不满，可向法院起诉。