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安徽合肥人，兄妹姐妹去世一般非法定丧假范围，但单位规定可能不同。
分析：从法律角度看，我国劳动法规定的丧假主要是针对直系亲属，如父母、配偶和子女。兄妹姐妹虽为近亲属，但通常不包含在法定丧假范围内。然而，一些单位或企业可能会根据自身的人文关怀政策，将丧假范围扩大至兄弟姐妹等近亲属。
提醒：若单位明确规定兄妹姐妹去世可请丧假而未获批准，或因此遭受不公待遇，问题可能较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：
从法律角度，对于兄妹姐妹去世是否享有丧假，主要依据单位规章制度或劳动合同。
选择方式：首先，应查阅所在单位的人事政策或劳动合同，了解丧假具体规定；其次，若单位规定不明确或存在争议，可与人力资源部门沟通协商；最后，若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：
1. **查阅单位规定**：首先，应详细查阅所在单位的人事政策或员工手册，了解丧假范围及请假流程。
2. **与HR沟通**：若单位规定不明确，或与直系亲属丧假存在类比情况，可与人力资源部门沟通，说明情况并请求丧假。
3. **提供证明材料**：若单位同意请假，需按要求提供兄妹姐妹去世的相关证明材料，如死亡证明等。
4. **协商解决方案**：若单位拒绝丧假申请，可与人力资源部门进一步协商，探讨可能的解决方案，如调休、事假等。
5. **法律途径**：若协商无果，且认为自身权益受到侵害，可考虑咨询律师，通过法律途径维护自身合法权益。
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