辞退员工不补偿申请劳动仲裁需要什么材料

申请劳动仲裁以主张辞退员工未补偿相关权益，需准备以下材料：
1. 劳动仲裁申请书：详细写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求（如支付辞退经济补偿等）、事实与理由。
2. 身份证明：申请人为劳动者的，提供本人身份证复印件；申请人为用人单位的，提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。
3. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。
4. 辞退相关证据：例如辞退通知、解除劳动关系协议等，证明辞退事实及方式。
5. 其他证据：若有加班证据、未休年假证据等与诉求相关的，也应一并提供，以增强仲裁请求的合理性与可信度。
准备材料时应确保真实、完整，按照劳动仲裁机构要求的格式和份数提交，以便顺利启动仲裁程序，维护自身合法权益。
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关于辞退员工不补偿申请劳动仲裁需要什么材料的问题,骆律师从法律角度分析如下：
申请劳动仲裁所需材料如下：
1. 劳动仲裁申请书：详细写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
2. 申请人身份证明：如身份证原件及复印件。
3. 被申请人主体资格证明：例如企业营业执照副本复印件、事业单位法人证书复印件等。
4. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与被申请人存在劳动关系。
5. 关于辞退的相关证据：比如辞退通知、解除劳动关系证明等，能体现辞退事实及过程。
6. 其他补充材料：根据具体案件情况，可能还需提供其他能支持自身诉求的材料，如加班证据、工资差额证据等。
准备好上述材料后，按照劳动仲裁机构的要求填写和提交，一般需提交一式多份，具体份数根据对方当事人数量确定。同时，要注意在规定的仲裁时效内提出申请，以维护自身合法权益。
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申请劳动仲裁需准备以下材料：
1. 劳动仲裁申请书：写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等。
2. 身份证明：申请人与被申请人的身份证复印件等。
3. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系。
4. 被辞退相关证据：如辞退通知、解除劳动关系协议等，证明单位辞退员工的事实。
5. 其他证据：若有其他与仲裁请求相关的证据，如加班证据、工资差额证据等，也需一并提供。
材料准备应确保真实、完整，按仲裁机构要求的格式和份数提交，以便顺利启动劳动仲裁程序，维护自身合法权益。
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申请劳动仲裁来主张辞退员工却未获补偿，需准备一系列关键材料。
首先是劳动仲裁申请书，要清晰写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生日期、职业、住所、联系方式等，以及明确的仲裁请求，比如要求被申请人支付违法辞退的经济赔偿金等具体金额，还要详细阐述事实和理由，说明公司辞退员工却不补偿的具体情形。
其次是证据材料，劳动合同是重要的证明双方劳动关系的文件。工作证、工资条、考勤记录等能体现员工工作情况及工资发放等事实。辞退通知等能直接证明辞退行为的文件也不可或缺。若有同事证言、工作群聊天记录等，也可作为辅助证据，用以佐证辞退事实及公司未依法补偿的情况。
再者，申请人的身份证明，如身份证复印件等。
最后，劳动仲裁委员会要求的其他材料，比如可能需要填写的送达地址确认书等。准备齐全这些材料，有助于更顺利地通过劳动仲裁维护自身合法权益，让公司为其违法辞退且不补偿的行为负责。