工资拖欠多久可以去劳动仲裁申请

1.工资拖欠超过约定支付日期，劳动者有权申请劳动仲裁。依据法律规定，工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
2.若约定每月10日发工资，11日未支付且无合理理由，劳动者可申请仲裁。申请时要准备仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
3.建议劳动者先与单位协商，协商不成再进行劳动仲裁。并且要注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，以免错过维权时机。
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法律分析：
（1）根据法律规定，工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。只要工资超过约定支付日期，且无合理理由，劳动者就有权申请劳动仲裁。
（2）申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。证据需能证明劳动关系和工资拖欠事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（3）劳动者遇到工资拖欠情况，建议先与单位协商解决。若协商不成，再通过劳动仲裁维权。
（4）劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

提醒：
申请仲裁要注意收集有力证据，且在仲裁时效内进行。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当工资超过约定支付日期未发放且无合理理由时，劳动者可按以下步骤维权：
先尝试与单位友好协商，要求支付工资。

（二）若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁。申请前需准备仲裁申请书、双方身份信息以及证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。

（三）需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.工资拖欠超约定支付日，劳动者就能申请劳动仲裁。工资应按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。

2.若约定10日发工资，11日没发且无合理理由，劳动者可申请仲裁。申请要备好仲裁申请书、双方身份信息和证据材料，如合同、工资条、考勤记录等。

3.劳动者最好先和单位协商，协商不成再仲裁。仲裁时效一年，从知道或应知道权利受侵害起算。
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结论：
工资拖欠超过约定支付日期，劳动者可申请劳动仲裁，申请时要准备相关材料，且最好先协商，仲裁时效为一年。
法律解析：
根据法律规定，工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若双方约定每月10日发工资，到11日仍未支付且无合理理由，劳动者就有权申请仲裁。申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料都可作为证据。为了更妥善地解决问题，劳动者最好先与单位协商，协商不成再通过劳动仲裁维权。同时，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。