破产清算企业员工有补偿吗

（一）员工要及时关注企业破产清算进展，向破产管理人申报自身权益，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平的材料。
（二）了解自己应得的经济补偿计算方式，按照工作年限准确计算补偿金额。工作满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若对补偿金额、清算顺序等有疑问或存在权益纠纷，可先与破产管理人沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.破产清算企业员工通常可获得补偿。依据法律，企业被宣告破产时劳动合同终止，企业需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，所欠职工工资、医疗等费用及补偿金在第一顺序清偿。
3.为保障员工权益，员工自身要及时关注企业破产进展，收集好能证明劳动关系和工资情况的材料。政府相关部门应加强监管，确保企业严格按法律规定对员工进行补偿，同时提供法律援助和就业指导，帮助员工解决实际困难。
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结论：
破产清算企业员工通常会获得补偿，补偿按工作年限计算，且相关权益在企业破产财产清偿时有优先顺序。
法律解析：
依据法律，用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，所欠职工工资、医疗补助、社保费用及补偿金等在第一顺序清偿。这充分保障了破产清算企业员工的合法权益。若您对破产清算企业员工补偿相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，我也随时为您提供专业的法律建议。
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1.破产清算企业一般会给员工补偿。用人单位宣告破产，劳动合同即终止，要给劳动者经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.企业破产财产先清偿费用和债务，所欠职工工资、补助、保险费及补偿金等在第一顺序清偿。
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法律分析：
（1）破产清算企业员工可获得补偿。当用人单位依法宣告破产，劳动合同会终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，所欠职工工资、医疗等费用及补偿金在第一顺序清偿。

提醒：
员工要留意企业破产清算进度，及时申报自身权益。不同企业破产情况有差异，若有疑问可咨询进一步分析。