永久合同解雇赔偿标准

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同（即永久合同）后，若违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作10年，那么经济补偿为5000×10 = 50000元，赔偿金则为50000×2 = 100000元。
但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除永久合同无需支付赔偿。
用人单位支付赔偿的前提是其解除合同行为违法。若用人单位能证明解除合同符合法律规定的情形，如经济性裁员等，则按相应规定支付经济补偿而非赔偿金。
在实际处理中，劳动者要注意收集能证明自己工作年限、工资标准等相关证据，以维护自身合法权益。一旦与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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关于永久合同解雇赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 双倍赔偿：如果用人单位是违法解除永久合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作年限乘以月工资再乘以2。
3. 额外补偿：用人单位还可能需支付未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的代通知金，其标准通常为一个月工资。
4. 工资结算：在解除劳动合同时，用人单位应一次性结清劳动者工资，包括正常出勤期间的工资、加班工资、奖金等。
5. 社保与公积金：用人单位需按照规定为劳动者缴纳社保和公积金至劳动合同解除之日，并协助办理相关减员手续。
6. 工作交接：劳动者应按照用人单位的要求，在离职前完成工作交接，归还公司财物等。若因劳动者未妥善交接给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。
7. 失业金：符合条件的劳动者可以在解除合同后申请领取失业保险金，以保障失业期间的基本生活。具体领取条件和标准可咨询当地社保部门。
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1. 若用人单位合法解除无固定期限劳动合同，如协商一致解除，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 若用人单位违法解除永久合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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当劳动者与用人单位签订了永久合同后，若遭遇解雇，赔偿标准如下：
一般情况下，用人单位违法解除永久合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在该单位工作了5年，那么正常的经济补偿是5×5000 = 25000元。而如果是违法解除永久合同，赔偿金则为25000×2 = 50000元。
不过，若用人单位是因劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形而解除永久合同，那么用人单位无需支付赔偿。所以，劳动者要遵守单位规章制度，用人单位也应依法依规处理劳动关系，避免不必要的纠纷。