你好，倘若本人来自南宁市宾阳县，想知道病故未解除劳动合同，用人单位是否给予赔偿

病故而未正式解除劳动合同的情况下，用人单位通常无需承担赔偿责任。但值得注意的是，如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为，根据《劳动合同法》规定，则需支付双倍的经济补偿。因此，未妥善处理此问题可能会引发法律争议，并带来不必要的经济损失。
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对病故未解除劳动合同的赔偿疑问，解决途径多样，包括协商、调解、劳动仲裁及诉讼等。建议首先尝试与用人单位进行友好协商，若协商不成，再考虑通过调解机构介入或向劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时，可通过法院诉讼来维护个人合法权益。选择何种方式需综合考量实际情况与证据充分程度。
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针对病故后劳动合同未解除的情况，虽然用人单位一般无需赔偿，但具体操作步骤如下：首先，确认劳动合同的法律效力是否仍然存续；其次，若用人单位涉嫌违法解除合同，务必收集并保留相关证据；接着，尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商；最后，若协商未果，可依据《劳动合同法》向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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