拖欠农民工工资5年多如何要

被拖欠工资达5年多，可按正规流程维权。要明确虽仲裁时效一般为一年，但存在时效中断等情形仍可继续主张自己的权利。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和拖欠工资事实。
2.协商解决：尝试与用人单位协商，要求支付工资，和平解决问题。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，留意仲裁时效情况。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接起诉。

劳动者维权要及时收集保存证据，积极通过合法途径争取权益，遇到复杂情况可咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）证据收集至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能直接证明存在劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权奠定基础。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，能和平解决问题自然是最好。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付工资，借助行政力量施压。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，但要注意仲裁时效为一年，不过存在时效中断等情形时仍可继续主张自己的权利。若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向法院起诉。
（4）若持有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉，简化了维权流程。

提醒：
需注意仲裁时效问题，务必及时行使权利。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）证据收集是关键，要尽可能收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证实存在劳动关系和拖欠工资的事实。
（二）先和用人单位好好协商，明确提出支付工资的要求。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助他们的权力责令单位限期支付工资。
（四）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要留意仲裁时效是一年，若有中断等情况仍可继续主张自己的权利。
（五）对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书15天内可向法院提起诉讼。
（六）若持有工资欠条且不涉及其他劳动争议，能直接去法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若被拖欠工资超5年，先收集证据，像劳动合同、工资条等，以此证明劳动关系和欠薪事实。

2.可先和单位协商付薪，协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。

3.能申请劳动仲裁，但仲裁时效一年，有中断等情况可继续主张。对结果不服，15天内向法院起诉。

4.有工资欠条且无其他劳动争议，可直接起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
被拖欠工资达5年多，可收集证据后，依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，有工资欠条且无其他劳动争议可直接起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，劳动者被拖欠工资，有多种途径可维护自身权益。收集劳动合同、工资条等证据是维权基础，能证明劳动关系和拖欠工资事实。先与用人单位协商，和平解决问题；协商不成向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。劳动仲裁是重要环节，但仲裁时效为一年，不过存在时效中断等情况仍可主张。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，能直接向法院起诉。需注意的是，被拖欠工资5年多情况较复杂，涉及仲裁时效等问题。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，可随时联系我，为你提供更详细法律建议。