辞职了两个月了还没发工资怎么办

（一）与原单位沟通协商时，保持理性态度，记录协商过程和结果。
（二）收集证据要确保其真实性和完整性，工作证、考勤记录等能相互印证更好。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明情况，积极配合调查。
（四）申请劳动仲裁时，按规定准备好仲裁申请书和相关证据，注意一年的时效。
（五）对仲裁结果不服起诉到法院，要在规定的十五日内进行，准备好诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与原单位沟通协商，要求支付工资，了解拖延原因。
2.若协商无果，收集劳动合同、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内申请。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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结论：
辞职两个月未发工资，可先与原单位沟通协商，协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞职两个月未发工资，劳动者合法权益受损。与原单位沟通协商是解决问题的第一步，了解拖延原因。若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期支付可责令加付赔偿金。还可通过申请仲裁维权，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若在工资支付问题上遇到复杂情况或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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辞职两个月未发工资可多途径维权。首先应与原单位沟通协商，这是最直接的方式，能了解拖延原因并要求支付工资。若协商无果，可采取进一步措施。
1.向劳动监察部门投诉：收集如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等相关证据后进行投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出。这是解决劳动争议的重要途径。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议维权时及时收集有力证据，按合法流程进行，保障自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者辞职两个月未收到工资，与原单位沟通协商是第一步合理举措，这既能明确工资拖延原因，也能尝试和平解决问题。
（2）若协商失败，收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期还能责令加付赔偿金，保障劳动者权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要的维权方式。仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
维权时务必注意证据收集的完整性和时效性，不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。