在公司被辞退补偿是公司拿吗

公司辞退员工的补偿责任归属明确，由公司承担。公司辞退员工分不同情形，依法依规承担不同责任。
1.合法解除且无需补偿：若员工严重违反公司规章制度，公司依法解除劳动合同，无需支付补偿，这是对公司正常管理秩序的维护。
2.法定情形需支付经济补偿：如无过失性辞退或经济性裁员等，公司要按员工在本单位工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.违法解除需支付赔偿金：公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议公司严格依法依规进行人员管理和辞退操作，避免不必要的法律风险和经济支出。员工要了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）公司辞退员工的补偿责任主体一般是公司。当公司依法解除劳动合同时，比如员工存在严重违规行为，公司无需支付补偿。
（2）在无过失性辞退或经济性裁员等法定情形下，公司需给予员工经济补偿。补偿计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司违法解除劳动合同，要向员工支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

提醒：员工遇到被辞退情况，要区分公司辞退是否合法，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）公司要明确辞退员工的性质。若员工严重违反规章制度等依法解除合同，留存好相关证据，可不支付补偿。
（二）若是无过失性辞退或经济性裁员等法定情形，按员工工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（三）绝对不能违法解除劳动合同，否则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司辞退员工，补偿一般由公司负责。
2.若依法解除合同，像员工严重违规，公司无需补偿。
3.无过失辞退或经济性裁员等法定情况，公司要按规定给补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.若公司违法解除合同，要付双倍赔偿金。总之，补偿和赔偿金都由公司出。
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结论：
公司辞退员工，补偿或赔偿通常由公司承担。合法解除特定情形无需补偿，法定情形需支付经济补偿，违法解除要支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司依法解除劳动合同，像员工严重违反规章制度时，公司无需支付补偿。但在无过失性辞退或经济性裁员等法定情形下，公司需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，无论是经济补偿还是赔偿金，费用都应由公司承担。如果遇到公司辞退员工补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。