一年一签劳动合同不续签怎么补偿

（一）单位不续签的情况
当劳动合同一年一签到期后单位不续签，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿。比如工作满两年，单位应支付两个月工资作为补偿；工作一年零四个月，按两年算，支付两个月工资；工作五个月，支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

（二）劳动者不续签的情况
如果是劳动者不续签，需看单位是否降低原劳动合同约定条件。若单位降低了条件导致劳动者不续签，单位要支付经济补偿；若单位未降低条件，劳动者不续签，单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）当单位不续签劳动合同时，经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作年限每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。例如，劳动者工作了三年零四个月，单位应支付三个月半工资的经济补偿。
（2）若劳动者不续签，情况较为复杂。若单位维持或提高原合同约定条件，劳动者不续签，单位无需支付补偿；若单位降低原合同约定条件致使劳动者不续签，单位要支付经济补偿。

提醒：劳动者在面对劳动合同续签问题时，要留意单位是否降低原合同约定条件。若有疑问，建议进一步咨询专业法律意见，维护自身权益。
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结论：
劳动合同一年一签到期，单位不续签需支付经济补偿；劳动者不续签，除非单位降低原合同约定条件，否则单位无需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，若单位决定不续签，应给予劳动者经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而当劳动者不续签时，若单位维持或提高原劳动合同约定条件，单位无需支付经济补偿；若单位降低原条件致使劳动者不续签，单位则需支付补偿。这一规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益。若在劳动合同续签及经济补偿方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.单位不续签劳动合同需支付经济补偿。当劳动合同一年一签且到期后单位不再续签，应按劳动者在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。
2.劳动者不续签分情况处理。若劳动者不续签，只有在单位降低原劳动合同约定条件时，才需支付经济补偿；若单位未降低条件，劳动者主动不续签，单位无需支付补偿。
3.建议单位在劳动合同到期前，提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签条件，避免不必要的经济补偿支出。劳动者应了解自身权益，遇到单位降低条件不续签情况，积极维护自身合法权益。
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1.劳动合同一年一签，到期单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者不续签，只有单位降低原合同约定条件导致的，单位才需支付补偿，否则不用支付。