劳动法中竞业协议的规定补偿标准有哪些

法律分析：
（1）法律在竞业协议补偿方面未设具体标准，当事人可自主协商补偿金额，这给予了双方一定的灵活性，能根据实际情况达成合适的补偿约定。
（2）若协议未约定补偿，劳动者履行竞业限制义务后，可获相应补偿，即按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。当此标准低于当地最低工资标准时，按最低工资标准支付，保障了劳动者的基本权益。
（3）若用人单位连续三个月不支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，这是对劳动者权益的进一步保护，避免劳动者在未获补偿的情况下持续受竞业限制约束。

提醒：签订竞业协议时，双方应明确补偿标准及支付方式。劳动者遇用人单位不支付补偿情况，要及时维护自身权益；用人单位需按约定支付补偿，避免法律风险。
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1.由于法律未明确竞业协议补偿具体标准，当事人协商确定补偿金额是可行的，这体现了合同自由原则，能根据实际情况灵活约定。
2.当未约定补偿时，规定按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不低于劳动合同履行地最低工资标准，保障了劳动者基本权益，避免用人单位逃避补偿责任。
3.若用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定，这是对劳动者权益的进一步保护，避免劳动者在无补偿情况下持续受竞业限制约束。

解决措施和建议：
1.用人单位和劳动者应在签订竞业协议时明确经济补偿金额及支付方式。
2.用人单位要按时支付经济补偿，避免违约引发法律风险。
3.劳动者若遇到用人单位不支付补偿情况，及时通过法律途径维护自身权益。
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结论：
法律未明确竞业协议补偿标准，当事人可协商确定，未约定补偿时有相应支付标准，用人单位三月未支付补偿劳动者可解除约定。
法律解析：
根据法律规定，在竞业协议方面，法律没有明确给出补偿的具体标准，这就给予了当事人自行协商确定经济补偿金额的空间。若当事人未对补偿进行约定，劳动者履行了竞业限制义务后，用人单位需按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；当此30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，则按照当地最低工资标准支付。若用人单位连续三个月都未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。由此可见，法律既尊重当事人的自主协商，也保障了劳动者的合法权益。如果大家在竞业协议补偿方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）当事人在签订竞业协议时，应尽量自行协商确定经济补偿金额，明确补偿标准、支付方式和时间等关键内容，避免后续纠纷。
（二）若协议未约定补偿，劳动者履行竞业限制义务后，可按自身在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%要求用人单位按月支付。若此金额低于劳动合同履行地最低工资标准，可要求按最低工资标准支付。
（三）若用人单位连续三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.法律没明确竞业协议补偿标准，补偿金额可由当事人协商。

2.未约定补偿时，劳动者履行竞业限制义务后，可要求单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月补偿。若该金额低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。

3.用人单位三个月不支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定。