我被合伙人告拖欠工资

面对合伙人的指控，若你认为自己没有拖欠工资，首先应搜集和整理相关证据，如工资支付记录、合伙协议等，以证明你的支付行为符合约定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你需确保你的支付行为符合此规定。接着，你可以向当地劳动监察部门提出申诉，或直接向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，你应：1. 搜集并整理所有与工资支付相关的证据，如银行转账记录、工资单、合伙协议等；2. 咨询专业律师，了解你的法律地位和诉讼策略；3. 准备详细的答辩材料，阐述你的观点和证据；4. 遵守法庭程序，准时出庭，并尊重法官的裁决。通过充分准备，你可以更好地维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若你因资金紧张无法立即支付工资，可尝试以下方案：1. 与合伙人及员工协商，制定分期支付计划，确保在一定期限内逐步清偿工资欠款；2. 寻求外部融资或贷款，以缓解资金压力；3. 尽快寻找新的资金来源，如业务合作或资产处置，以尽快解决工资支付问题。同时，应尽快向劳动监察部门报告情况，并说明你的还款计划。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。