三方协议离职要交违约金吗

三方协议离职是否交违约金要依据协议约定和实际情况。若协议有明确违约金条款且离职构成违约，一般需按约定支付，但违约金数额应合理，不能过分高于违约损失。用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期离职要支付违约金，除此之外，单位不能随意设违约金，若觉得违约金过高可请求法院或仲裁机构减少。
1.查看三方协议中是否有违约金条款，若有且离职构成违约，按约定支付合理数额违约金。
2.确认用人单位是否提供专项培训及约定服务期，违反服务期约定则支付违约金。
3.若认为违约金过高，可向法院或仲裁机构请求适当减少。
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法律分析：
（1）三方协议离职是否交违约金，主要依据协议约定和实际情况。若协议中有明确的违约金条款，且离职行为符合违约情形，一般需按约定支付。比如企业因劳动者提前离职产生了招聘成本等损失，劳动者可能需承担违约金。
（2）当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可约定服务期。劳动者违反服务期约定离职，需支付违约金。这是为了平衡用人单位在培训上的投入。
（3）除上述特定情形外，用人单位不能随意设定违约金。若劳动者认为违约金过高，可通过向法院或仲裁机构请求适当减少。

提醒：
离职前仔细查看三方协议的违约金条款。若对违约金有异议，建议咨询专业法律意见。
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（一）仔细查看三方协议条款，明确其中是否有关于违约金的约定，以及自身离职行为是否符合违约情形。若构成违约，通常需按约定支付违约金。
（二）若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，离职违反服务期约定则需支付违约金，反之用人单位不能随意设违约金。
（三）若觉得违约金过高，可向法院或仲裁机构请求适当减少。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
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1.三方协议离职是否交违约金，要看协议约定和实际情况。协议中有违约金条款且离职构成违约，一般要按约定支付。
2.违约金数额需合理，不能远超违约损失。
3.单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定离职要付违约金，除此之外单位不能随意设违约金。
4.若觉得违约金过高，可请求法院或仲裁机构适当降低。
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结论：
三方协议离职是否交违约金取决于协议约定和具体情形，符合特定违约条件通常要支付，且违约金应合理，过高可请求调整。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，若三方协议中有明确的违约金条款，且离职行为构成违约，那么就需按约定支付违约金。同时，违约金数额需合理，不能过分高于违约所造成的损失。当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可约定服务期，劳动者违反服务期约定离职就需支付违约金，而除这种情况外，用人单位不能随意设定违约金。若觉得违约金过高，可请求法院或仲裁机构适当减少。在面对三方协议离职违约金问题时，情况可能较为复杂，若大家有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。