拖欠农民工工资一年补偿标准是啥

结论：
用人单位拖欠农民工工资一年，农民工可主张被拖欠的工资及加付赔偿金，也可在特定情形下持协议或工资欠条走法律途径维权。
法律解析：
根据相关法律，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着被拖欠工资的农民工，不仅能要回被拖欠的工资，还有权获得一定比例的赔偿金。若农民工与单位达成支付协议但单位不履行，可持协议直接向法院起诉。若农民工以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，会按照普通民事纠纷受理。农民工遇到工资被拖欠的情况，要积极维护自身权益。若对相关法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠农民工工资达一年之久，农民工有权利主张被拖欠的工资以及加付赔偿金。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定为农民工维护自身权益提供了有力的法律保障。
（2）如果农民工与单位达成了支付协议，但单位不履行协议内容，农民工可以持该协议直接向法院起诉，通过法律途径追讨工资。
（3）若农民工以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，此时会被视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

提醒：
农民工遇到工资拖欠问题应及时采取法律措施，注意保留相关证据。不同情况的处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）农民工可先向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，农民工可获得应付金额50%以上100%以下标准的加付赔偿金。

（二）若农民工与用人单位达成了支付协议，但用人单位不履行，农民工可持该协议直接向法院起诉。

（三）若农民工以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按照普通民事纠纷被法院受理。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十三条规定，违反本条例规定，拖欠农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金，并对单位处拖欠金额50%以上100%以下的罚款。
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1.用人单位拖欠农民工工资达一年，农民工可索要被拖欠工资及加付赔偿金。劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.若与单位达成支付协议但单位不履行，农民工可持协议直接起诉。
3.农民工凭工资欠条直接起诉，且诉求不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷处理。
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1.农民工面对用人单位拖欠工资一年的情况，不仅可主张被拖欠的工资，还能依法获得加付赔偿金。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
2.解决措施和建议如下：
若未与单位达成支付协议，农民工可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。
若已与单位达成支付协议但单位不履行，农民工可持协议直接向法院起诉。
若农民工以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷受理，可直接走此法律程序维护权益。