拖欠两年的工资如何追讨赔偿

结论：追讨拖欠两年工资及赔偿，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤实现，单位逾期不支付工资需加付赔偿金。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者追讨工资有明确的途径。第一步需收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，这是维权的基础。之后可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。若对结果不满意，还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。当单位逾期不支付工资时，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。如果在追讨工资及赔偿过程中遇到问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）追讨拖欠工资，收集证据是关键。劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实，是后续维权的基础。
（2）协商是解决纠纷的友好方式。劳动者可先与用人单位沟通，要求支付工资及赔偿，若协商成功，能高效解决问题。
（3）劳动监察部门投诉是行政救济途径。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（4）申请仲裁有时效要求。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，存在时效中止、中断情形除外。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
（5）赔偿方面，单位逾期不支付工资，需按应付金额一定比例加付赔偿金。

提醒：
注意收集证据要全面且合法，申请仲裁要留意时效问题，不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。
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追讨拖欠两年工资及赔偿，步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等，以此证明存在劳动关系且工资被拖欠。

二是先和单位协商支付工资与赔偿，协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。

三是可申请劳动仲裁，要在知道权利受损一年内提出，有特殊情形另算。对结果不服，15天内可起诉。

四是若单位逾期不付工资，劳动部门可责令按一定标准加付赔偿金。
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1.追讨拖欠两年工资及赔偿，需按合理步骤进行并注重证据收集。收集证据是关键基础，能证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。
2.具体步骤：一是收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等证据。二是先与用人单位协商，要求支付工资及赔偿；协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出，存在特殊情形另算；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
3.赔偿方面，单位逾期不支付工资，劳动行政部门可责令其按应付金额一定比例加付赔偿金。建议劳动者在维权过程中保持理性，及时咨询专业法律人士，确保自身权益得到有效维护。
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（一）收集证据时，应尽量保证证据的完整性和真实性，各类证据相互印证，增强证明力。比如聊天记录要完整保存对话上下文。
（二）与用人单位协商时，注意保留协商的相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位信息和工资拖欠情况。
（四）申请仲裁时，注意在规定的时效内提出，了解时效中止、中断的情形，确保自身权益。
（五）对仲裁结果不服起诉时，要在规定的十五日内向法院提起。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。