劳动合同写工伤自负有效吗

1.用人单位要为劳动者提供安全劳动环境，参加工伤保险，保障劳动者工伤时获救治和补偿。

2.“工伤自负”条款免除单位责任、排除劳动者权利，违反法律规定。

3.即便合同有此约定，劳动者仍可按程序申请工伤认定等，享受待遇。若单位未缴费，由单位支付。该条款无效，劳动者权益受保护。
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结论：
劳动合同中“工伤自负”条款无效，劳动者合法权益受法律保护。
法律解析：
依据法律规定，用人单位需为劳动者提供安全劳动环境，并参加工伤保险，以保障劳动者工伤时能获医疗救治与经济补偿。“工伤自负”条款免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利，违反法律法规强制性规定。即便合同有此约定，劳动者发生工伤后，仍可按法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由其支付工伤保险待遇。劳动者在工作中无需担忧此类不合理条款。若遇到劳动权益相关问题，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供准确法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）从法律规定来看，用人单位负有为劳动者营造安全劳动环境、参加工伤保险的义务，这能确保劳动者在工伤时获得医疗救治与经济补偿。
（2）“工伤自负”条款存在明显问题，它免除了用人单位法定责任，排除了劳动者主要权利，违反了法律法规强制性规定。
（3）即便劳动合同中有“工伤自负”约定，劳动者仍可按法定程序申请工伤认定与劳动能力鉴定，正常享受工伤保险待遇。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需自行支付工伤保险待遇，所以此类条款无法律效力。

提醒：
劳动者要知晓“工伤自负”条款无效，发生工伤应及时申请认定。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动合同中“工伤自负”条款无效，因其免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利，违反法律法规强制性规定。用人单位有义务提供安全劳动环境并参加工伤保险，保障劳动者工伤权益。
2.劳动者即使面对合同中有此条款，发生工伤后仍可按法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。
3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着劳动者的合法权益始终受法律保护。

建议用人单位依法为劳动者参加工伤保险，避免违法风险。劳动者要了解自身权益，遭遇工伤时积极按法定程序维护权益。
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（一）若劳动者发现劳动合同中有“工伤自负”条款，应及时与用人单位沟通，要求修改合同，明确用人单位依法应承担的责任。
（二）工作中注意留存能证明劳动关系和工伤发生情况的证据，如劳动合同、考勤记录、医院诊断证明等，以便后续维权使用。
（三）发生工伤后，即使合同有“工伤自负”约定，也要按照法定程序，在规定时间内向相关部门申请工伤认定和劳动能力鉴定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。“工伤自负”条款符合此情形，应认定为无效。