恶意欠薪没签合同怎么办

即便未签订合同，劳动者遭遇恶意欠薪也可通过合法途径维权。

首先应收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明劳动关系和欠薪事实。

收集好证据后，可先与用人单位协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的前置程序。

若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。另外，若恶意欠薪数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案追究刑事责任。

建议劳动者在日常工作中注意留存各类工作相关证据，遇到欠薪问题及时依法维权，避免自身权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）未签订合同并不影响劳动者维权。在遭遇恶意欠薪时，收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，能证明劳动关系和欠薪事实，为后续维权奠定基础。
（2）有证据后，与用人单位协商是较为温和的解决方式，可直接要求支付工资。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令用人单位限期支付，这是借助行政力量维权。
（4）劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。
（6）恶意欠薪数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究刑事责任。

提醒：
收集证据要全面且合法。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据是关键，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系和欠薪事实。

（二）有证据后先与用人单位协商，提出支付工资要求。

（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。

（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的前置程序。

（五）若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

（六）恶意欠薪数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，向公安机关报案追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
即使没签合同，被恶意欠薪也能维权。
-先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
-有证据后，先和单位协商付薪。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
-也能向仲裁委申请仲裁，这是处理劳动纠纷必经流程。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
-恶意欠薪数额大、经责令仍不支付，可能构成犯罪，可向公安报案追究刑责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
即便未签订合同，劳动者遭遇恶意欠薪也能依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律规定，即使没有签订合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益就受法律保护。劳动者可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。之后可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的前置程序。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。对于恶意欠薪数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究刑事责任。如果您在欠薪维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。