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单位填错档案年龄，可申请更正并保留证据。
分析：单位将员工档案年龄填错，侵犯了员工的个人信息准确权。根据《民法典》及相关法律法规，员工有权要求单位更正错误信息，并保留相关证据以备不时之需。若单位拒绝更正或造成员工损失，员工可通过法律途径维权。
提醒：若单位拒绝更正或档案错误导致严重后果（如影响就业、社保等），应及时寻求律师帮助。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商更正；二是通过法律途径维权。
选择方式时，应首先尝试与单位沟通，若单位态度积极并愿意更正，则问题可迎刃而解。若单位拒绝更正或态度恶劣，则可通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：
1. 与单位协商：向单位提出书面申请，要求更正档案中的年龄信息，并保留申请记录作为证据。同时，可要求单位提供更正后的档案复印件。
2. 法律途径维权：若单位拒绝更正，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求单位更正档案并赔偿因此造成的损失。在诉讼过程中，需提供充分证据证明单位存在过错及自身损失。
3. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与问题相关的证据，如申请书、更正前后的档案复印件、与单位的沟通记录等，以备不时之需。
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