暑假打暑假工说试用期三天干不完不给钱，然后第三天不让我来了，然后还不给工钱

这种试用期干不完不给钱的规定不合法。就算工作了三天，单位也得支付相应工钱。你得收集能证明你工作过的证据，像考勤记录、工作聊天记录、工牌啥的。然后和单位好好沟通，说明法律规定，要求支付工钱。要是沟通没用，还可以去一些能解决劳动纠纷的地方反映情况，维护自己权益。
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您在暑假打工时遇到的试用期三天不给钱的情况，这显然是不合理的。根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要您工作了，就意味着劳动关系已经建立，无论是否在试用期内，您都有权获得相应的劳动报酬。因此，试用期三天不给钱的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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从法律角度来看，您可以通过以下途径维护自己的权益：一是向当地劳动监察大队投诉，要求雇主支付您应得的劳动报酬；二是准备好相关证据，如工作记录、工时表等，向当地仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨您的工资。同时，建议您在日后找工作时，与雇主签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免类似纠纷的发生。
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如果您打算投诉或申请劳动仲裁，可以采取以下措施：首先，收集好所有与工作相关的证据，如工作记录、工时表、与雇主的沟通记录等。其次，向当地劳动监察大队进行投诉，详细说明情况并提供证据。或者，您也可以选择向当地仲裁机构申请劳动仲裁，同样需要提供充分的证据来支持您的主张。
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