员工生病被开除怎么赔偿

1.员工在法定医疗期内被开除，这属于用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.以工作三年、月均工资5000元的员工为例，违法解除时能获得30000元赔偿金。
3.若遇到此类情况，员工可先尝试与单位协商解决。若协商不成，可通过申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工在法定医疗期内被开除，此行为属于用人单位违法解除劳动合同，严重侵犯员工合法权益。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。如某员工工作一定年限且有相应月均工资，就能按此规则算出应得赔偿金。
（4）员工遇到这种情况，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遭遇此类情况应保留好相关工作和医疗证明等证据。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工在法定医疗期内被开除，应明确这属于单位违法解除劳动合同，要清楚自身权益，可按经济补偿标准二倍获得赔偿金。
（二）计算自身应得赔偿金，依据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）先尝试与单位协商解决赔偿事宜，争取达成一致。
（四）若协商不成，及时向相关部门申请劳动仲裁来维护合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工在法定医疗期内被开除，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
3.比如工作三年、月均工资5000元，违法解除能获30000元赔偿金。员工可先协商，协商无果可申请劳动仲裁。
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结论：
员工在法定医疗期内被开除，用人单位属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在法定医疗期内享有权益保障，用人单位此时解除劳动合同属违法行为。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如员工工作三年，月均工资5000元，违法解除时可获30000元赔偿金。员工遇到此类情况，可先与单位协商，争取合理赔偿；若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。若你在这方面有疑问或遭遇类似情况，可向专业法律人士咨询。