公司不给买保险不签合同如何起诉公司

法律分析：
（1）公司不给买保险、不签合同是违反法律规定的行为，劳动者有权维护自身权益。
（2）收集证据是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，能证明与公司的劳动关系及入职时间，为后续维权提供有力支撑。
（3）劳动仲裁是前置程序，需向公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，可要求公司支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，向有管辖权的法院立案，后续等待法院安排开庭审理。

提醒：
劳动者维权要注意收集有效证据，严格遵守仲裁和诉讼的时间规定。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：准备工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与公司存在劳动关系以及入职时间等情况。

（二）劳动仲裁：向公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，要求公司支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保。

（三）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，向有管辖权的法院立案，等待法院安排开庭审理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这表明用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同并缴纳社保是法定义务，不履行即为违法。
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1.若公司不买保险、不签合同，可起诉维权。先收集工资支付记录、工作证等证据，证明与公司的劳动关系和入职时间。
2.接着申请劳动仲裁，向公司所在地的仲裁委提交申请书和证据，要求支付双倍工资差额、补缴社保。
3.若对仲裁结果不满，可在十五天内向法院起诉。准备好起诉状、裁决书等材料立案，之后等待开庭。
4.按规定，公司应在用工一个月内签合同、缴社保，不做就是违法。
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结论：
公司不给买保险、不签合同，劳动者可收集证据进行劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同并缴纳社保，不履行此义务属于违法行为。当遇到公司不给买保险、不签合同的情况，劳动者可先收集工资支付记录、工作证等证据，证明与公司的劳动关系及入职时间等。接着进行劳动仲裁前置程序，向公司所在地劳动争议仲裁委员会提交材料，要求公司支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉时要准备好起诉状等相关材料向有管辖权的法院立案，之后等待法院安排开庭审理。如果大家在处理此类劳动纠纷时还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司不给买保险、不签合同属违法行为，员工可按步骤起诉维权。
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明与公司存在劳动关系及入职时间等情况。
2.劳动仲裁：进行劳动仲裁前置程序，向公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，要求公司支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保。
3.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。起诉时准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，向有管辖权的法院立案，之后等待法院安排开庭审理。

建议员工及时收集证据，在法律规定的时间内进行仲裁和诉讼，维护自身合法权益。