不交社保可以劳动仲裁被迫离职补偿吗

结论：
用人单位不交社保，劳动者可通过劳动仲裁主张被迫离职补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若用人单位未履行此义务，劳动者有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。劳动者需收集证明劳动关系和用人单位未交社保的证据，像劳动合同、工资流水、社保记录等，在解除劳动合同通知里明确是因单位未交社保而离职，且要在规定仲裁时效内申请仲裁。如果遇到用人单位不交社保的情况，为更好维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询具体的操作流程和注意事项。
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1.若用人单位不给劳动者交社保，劳动者可通过劳动仲裁要被迫离职补偿。因为按规定，单位有义务给员工交社保，没履行的话，员工能单方解除合同并要求补偿。
2.经济补偿按员工在单位工作时间算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.劳动者要收集证明劳动关系和单位没交社保的证据，如合同、工资流水等。解除合同通知写明因单位没交社保离职，在仲裁时效内申请仲裁。
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1.用人单位不交社保，劳动者可通过劳动仲裁主张被迫离职补偿。法律明确规定用人单位有义务为劳动者缴纳社保，未履行该义务时，劳动者可单方解除合同并获经济补偿。
2.经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.为顺利维权，劳动者要收集证明劳动关系和单位未交社保的证据，像劳动合同、工资流水、社保记录等。在解除劳动合同通知里明确因单位未交社保离职，同时在规定仲裁时效内申请仲裁。
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（一）明确自身权益，当用人单位不交社保时，劳动者有权利单方解除劳动合同并要求经济补偿。
（二）收集证据，准备好能证明劳动关系和用人单位未交社保的材料，像劳动合同、工资流水、社保记录等。
（三）在解除劳动合同通知里，清晰说明是因为单位未交社保而离职。
（四）留意仲裁时效，在规定时间内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）从法律层面来看，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，这是保障劳动者权益的重要体现。若用人单位未履行此义务，劳动者有权利维护自身合法权益。
（2）当劳动者因用人单位未交社保而被迫离职时，可要求经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者要成功主张自己的权益，需做好证据收集工作，像劳动合同、工资流水、社保记录等，可证明劳动关系和单位未交社保的情况。同时，在解除劳动合同通知中要明确离职原因是单位未交社保，并在规定仲裁时效内申请仲裁。

提醒：
收集证据要全面准确，且务必在规定仲裁时效内申请仲裁，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。