岗位调动辞职是否要赔偿

（一）面对用人单位单方面随意调动岗位，劳动者可先与单位协商，要求恢复原岗位或按规定给予经济补偿。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位合理调动岗位，劳动者应理性评估，若确实无明显不利变化，建议接受调动。若不愿接受，也应与单位友好沟通，说明理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里明确了岗位变更需双方协商一致，为判断岗位调动及赔偿问题提供了依据。
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岗位调动辞职赔偿问题需视具体情况而定。若用人单位随意单方面调动岗位，变更劳动合同却未与劳动者协商一致，劳动者因此辞职，用人单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

而当用人单位基于生产经营合理调动岗位，新岗位在工作性质、薪酬待遇等方面无明显不利变化时，劳动者无正当理由拒绝并辞职，用人单位无需支付经济补偿，劳动者也无需赔偿用人单位。

为避免此类纠纷，用人单位应遵循合法、合理、公平原则进行岗位调动，并与劳动者充分沟通协商。劳动者则要理性看待岗位调动，了解自身权益义务，若有异议可先与单位友好协商解决。
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结论：
岗位调动辞职是否赔偿要根据具体情况判断。单位随意调岗且未协商一致，劳动者辞职单位需支付补偿；单位合理调岗，劳动者无理由拒绝辞职，单位无需补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方面随意调动岗位属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致。若未协商一致，劳动者因此辞职，单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。但如果用人单位是基于生产经营需要合理调动岗位，新岗位与原岗位工作性质、薪酬待遇等无明显不利变化，劳动者无正当理由拒绝并辞职，单位无需支付经济补偿，劳动者也无需赔偿单位。在实际工作中，岗位调动的情况较为复杂，涉及到诸多法律细节。如果遇到类似岗位调动辞职赔偿的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位单方面随意调动岗位，变更劳动合同内容却未与劳动者协商一致，这种情况下劳动者辞职，用人单位要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资。
（2）用人单位因生产经营需要合理调动岗位，新岗位在工作性质、薪酬待遇等方面与原岗位无明显不利变化，劳动者无正当理由拒绝并辞职，用人单位无需支付经济补偿，劳动者也无需赔偿用人单位。

提醒：
岗位调动涉及复杂法律情况，劳动者遇到此类问题，建议咨询专业意见分析，避免自身权益受损。
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1.若用人单位随意调岗，变更劳动合同却未与劳动者协商一致，劳动者因此辞职，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.若单位因生产经营合理调岗，新岗位各方面无明显不利变化，劳动者无正当理由拒绝并辞职，单位无需支付补偿，劳动者也不用赔偿单位。