入职合同非劳动合同，属职业意向。依据《劳动合同法》，劳动合同是建立劳动关系的法定形式，需双方协商一致并签字盖章生效。未及时签订正式劳动合同，可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理入职合同与劳动合同区别，常见方式为明确两者性质并签订正式劳动合同。选择处理方式时，应确保劳动合同内容合法、全面，保障双方权益，避免后续纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应：入职合同≠劳动合同。
具体操作：
1. 明确入职合同仅为职业意向，非法定劳动关系凭证。
2. 入职后，应尽快与用人单位签订正式劳动合同，明确双方权利义务。
3. 劳动合同需包含工作内容、地点、时间、薪资等关键条款。
4. 确保劳动合同经双方协商一致，并签字盖章生效，以保障自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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