十年未签订劳动合同补偿多少

1.用人单位用工十年未与劳动者签书面合同，自用工满一月次日至满一年前一日，要付双倍工资，最多主张11个月双倍工资差额补偿。
2.用工满一年，视为已订立无固定期限劳动合同。若劳动者未在仲裁时效内主张双倍工资，可能得不到支持。
3.单位不签无固定期限合同，应自该订合同时起付双倍工资，最终补偿要结合具体情况确定。
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结论：
用人单位自用工之日起十年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者最多可主张11个月双倍工资差额补偿，但可能因过仲裁时效无法获支持；单位不签无固定期限劳动合同需支付双倍工资，最终补偿数额依具体情况确定。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，要向劳动者每月支付二倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，所以最多能主张11个月的双倍工资差额补偿。然而，若劳动者未在仲裁时效内主张这一权益，就可能无法得到法律支持。同时，单位不签无固定期限劳动合同的，要自应当订立之日起支付双倍工资。不过在实际情况中，最终的补偿数额以及是否支持补偿，要结合案件的具体情形来判断。如果您遇到类似的劳动纠纷问题，想进一步了解自身权益和补偿事宜，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。
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用人单位自用工之日起十年未与劳动者签订书面劳动合同，法律上自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同，最多可主张11个月双倍工资差额补偿，但因仲裁时效问题，若劳动者未及时主张，可能无法获支持。单位不签无固定期限劳动合同应支付双倍工资，最终补偿数额和是否支持要结合具体情况确定。

具体建议如下：
1.劳动者应及时了解自身权益，在知晓权利受侵害后尽快通过合法途径主张双倍工资，避免错过仲裁时效。
2.收集与工作相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在维权时能证明劳动关系和工作时间。
3.若与单位协商不成，可寻求劳动监察部门或专业法律人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起十年未与劳动者签订书面劳动合同，按规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，需向劳动者每月支付二倍工资，即劳动者最多可主张11个月的双倍工资差额补偿。
（2）若劳动者未在仲裁时效内主张双倍工资差额补偿，可能无法获得法律支持。
（3）自用工之日起满一年的当日，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。若单位不签无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资，但最终补偿数额需结合具体情况确定。

提醒：
劳动者要及时关注仲裁时效，在规定时间内主张权益。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析补偿问题。
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（一）劳动者可先与用人单位友好协商，明确指出单位未签书面劳动合同及无固定期限劳动合同的问题，要求单位依法给予相应补偿。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，争取自己的合法权益。
（三）若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。