员工工伤保险能赔付到公司么

结论：
员工工伤保险赔付并非单纯支付给公司或员工，需依据不同赔偿项目确定支付对象。
法律解析：
依据相关法律规定，员工工伤保险赔付分为不同情形。像工伤医疗待遇、伤残津贴这类赔偿项目，是对员工身体伤害和劳动能力受损的补偿，其目的在于保障员工权益，所以会直接支付给员工本人。而若公司已垫付医疗费用等，工伤保险基金则会将该部分费用赔付给公司。这种赔付方式的设定是为了合理保障各方权益，使工伤保险的作用得以充分发挥。若在工伤保险赔付方面遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工工伤保险赔付存在不同支付对象的情况。工伤医疗待遇、伤残津贴等赔偿项目，是针对员工身体伤害及劳动能力受损的补偿，为保障员工权益，这些费用会直接支付给员工。
（2）若公司提前垫付了医疗费用等，工伤保险基金则会将相应费用赔付给公司，以弥补公司的支出。

提醒：
员工和公司需明确不同赔偿项目的支付对象，避免因支付对象问题产生纠纷。遇到复杂情况建议咨询，以获得更精准的分析。
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（一）员工自身要清楚哪些赔偿项目应支付给自己，如工伤医疗待遇、伤残津贴等，可向公司或工伤保险经办机构咨询了解，以保障自身权益能得到落实。
（二）公司若垫付了医疗费用等，要及时收集整理相关票据凭证，按照规定流程向工伤保险基金申请赔付，确保垫付费用能得到偿还。
（三）员工和公司在处理工伤保险赔付事宜时，要保持沟通，共同遵守相关规定和流程，避免因信息不畅或操作不当影响赔付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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员工工伤保险赔付分两种情况：
一是部分赔偿项目直接给员工，像工伤医疗待遇、伤残津贴等，这些是补偿员工身体伤害和劳动能力损失，保障员工权益。
二是有些费用给公司，比如公司已垫付的医疗费，工伤保险基金会把这部分费用赔付给公司。
可见，赔付对象要根据不同赔偿项目确定。
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1.员工工伤保险赔付并非单一支付给公司或员工，需按不同赔偿项目确定支付对象。部分赔偿项目直接给员工，像工伤医疗待遇、伤残津贴，用于补偿员工身体伤害与劳动能力受损，保障员工权益；有些费用则支付给公司，如公司已垫付的医疗费用，工伤保险基金将相应费用赔付给公司。
2.为保障工伤保险赔付顺利进行，员工应及时了解自身权益，熟悉可获得赔付的项目。公司要做好垫付费用的记录与留存工作，确保能顺利获得相应赔付。同时双方都应积极配合工伤保险办理流程，提供准确资料，以加快赔付进程。