怎么算恶意调岗

用人单位违反法律与合同约定对劳动者进行不合理岗位调整即为恶意调岗。判断恶意调岗可从三方面着手：一是调整目的，若为逼迫劳动者主动离职以逃避支付经济补偿，属于恶意；二是合同约定，劳动合同未明确可随意调岗且未经劳动者同意的调岗，通常不合理；三是岗位合理性，调岗后的工作内容、地点、强度、待遇等与原岗位差异大且无正当理由，像让高级工程师做保洁，可认定为恶意。

劳动者遇到恶意调岗，可采取如下措施维护权益：首先尝试与单位协商，和平解决问题；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；还能申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）调整目的方面，用人单位若通过调岗逼迫劳动者主动离职来逃避经济补偿，违背了公平原则，是明显的恶意调岗行为。这是用人单位企图以不正当手段降低用工成本，损害劳动者权益。
（2）合同约定上，若劳动合同未赋予用人单位随意调岗的权利，且调岗未经劳动者同意，那么这种调岗缺乏合法依据，是不合理的。劳动者与用人单位签订的合同是双方权利义务的重要依据，应得到遵守。
（3）岗位合理性上，当调岗后的工作内容、地点、强度、薪资与原岗位差异大且无正当理由时，可认定为恶意。例如高级工程师做保洁工作，这严重偏离了其专业技能和职业规划。
当劳动者遇到恶意调岗，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：劳动者遇到调岗情况，要注意留存相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到恶意调岗时，与单位协商要注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，明确表达自身对调岗的反对意见及合理诉求。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等相关材料，详细准确地说明调岗情况及自身遭遇。
（三）申请劳动仲裁时，需在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，积极参与仲裁庭审，如实陈述事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明用人单位调岗需与劳动者协商一致并书面变更，否则可能构成恶意调岗。
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1.恶意调岗是指单位违反法律和合同约定，不合理调整岗位。
2.认定恶意调岗：目的是逼员工离职逃补偿的，属恶意；合同没约定可随意调岗，又未经员工同意的，不合理；新岗位和原岗位差异大且无正当理由，如高工去做保洁，也是恶意。
3.员工遇恶意调岗，先和单位协商，协商无果可找劳动监察部门或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位违反法律和合同约定，出于逼迫离职目的、无合同依据且岗位调整不合理的调岗为恶意调岗，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，判断恶意调岗可从三方面考量。一是调整目的，若用人单位为逃避支付经济补偿而逼迫劳动者主动离职进行调岗，这种行为是恶意的。二是合同约定，若劳动合同未明确可随意调岗，且调岗未获劳动者同意，该调岗通常不合理。三是岗位合理性，当调岗后的工作内容、地点、强度、薪资等与原岗位差异大且无正当理由，就可认定为恶意，像让高级工程师做保洁。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。若您在工作中遇到调岗相关问题，难以判断是否属于恶意调岗，可向专业法律人士咨询。