单位长期不发工资可以不去吗

结论：
单位长期不发工资，劳动者可不去上班并解除劳动合同，还能要求单位支付拖欠工资和经济补偿，单位拒绝支付时可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，违反了法律规定。在此情况下，劳动者有权书面通知单位解除劳动合同。同时，劳动者按工作年限，每满一年可获一个月工资的经济补偿。若单位拒绝支付拖欠工资和经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。为保障自身权益，劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。如果在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.单位若长期不发工资，劳动者可停止上班并解除劳动合同。因为单位未及时足额付酬，违反了相关法律。

2.劳动者书面通知单位后可解除合同，还能要求支付拖欠工资与经济补偿。补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

3.若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，同时要保留好能证明劳动关系和欠薪情况的证据。
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单位长期不发工资，劳动者有权采取合理措施维护自身权益。用人单位未及时足额支付劳动报酬，违反法律规定，劳动者不仅可以不去上班，还能解除劳动合同。

具体操作上，劳动者可书面通知单位解除劳动合同，并要求单位支付拖欠工资与经济补偿。经济补偿按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
为保障维权顺利，劳动者需保留能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。通过这些方式，劳动者能更好地维护自身合法权益。
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（一）若单位长期不发工资，劳动者可书面通知单位解除劳动合同，无需再去上班。
（二）劳动者有权要求单位支付拖欠工资以及经济补偿，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）劳动者要注意保留能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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法律分析：
（1）当单位长期不发工资时，劳动者有权采取合理措施维护自身权益。依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬属于违法行为，劳动者可以选择不去上班，并解除劳动合同。
（2）劳动者解除劳动合同时，应采用书面形式通知单位。同时，劳动者还拥有要求单位支付拖欠工资以及经济补偿的权利。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若单位拒绝支付拖欠工资和经济补偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维权。在此过程中，保留证据至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能证明劳动关系和工资拖欠情况。

提醒：
劳动者维权要注意及时保留证据，且不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。